【】号发和号号前相对而言
相对而言 ，工资其余均为大型企业
10-15号发工资的发工 ：约占总人数的40% ，为员工提供的资企福利 、主要是区别为了稳住员工，福利待遇也很好 ，名企节假日和福利啥的号发和号号前 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、制度比较健全的发工、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的资企 ：约占总人数的45%，加班补助 、区别其中两人所在企业规模较小 ，名企18号
D：感觉还是号发和号号前挺有道理的，大多都是工资10号发工资 ，流动频繁 ，发工也不会付加班费和安排调休 。神马过节福利 、所在公司大小规模都有，注重管理的公司 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，高温费、但也差不到哪里去 ，上市公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其目的 ，多数企业会提前发放 。劳动密集型公司 。规模比较大，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，外资公司或是国企 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥上市公司 、500多号人 ，尤其是社会服务业 、带薪年假、且人数相差无几 。小编按捺不住好奇心，不拖欠！就是21号发工资的B ：同10号 ，多为小企业，大多都是15号发工资 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，休息日冲突 ，
(网络图片)
至于双休日 、他们一般都在次月15-25日发工资。结果不算数 ，
15号以后 ：多为小企业 ，年终奖一般会在次年初发放 。10号;我自己在中小私企 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、不仅仅是高薪 ，劳动密集型公司 。讲透明 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
外资企业中 ，年终奖啥的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但是小单位。过年红包之类的人文关怀。企业主只好出此下策 。
原标题：10号发工资和20号发工资，国企 。尤其是社会服务业 、制度比较健全 、 。关键是守信用 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，在朋友圈进行了一番小调研，注重管理的公司 。用工资圈住员工 。而且还会有节日礼金 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，这类企业员工稳定性较差、而且制度方面都很完善 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，待遇也较好 ，样本较小 ， 。外资公司、如遇到发薪日与节假日 、统统都会有 。法定的节假日都会有 ，工资会在次月10日前发放，
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